Cada año el 8 de marzo se dedica a reivindicar algunos de los derechos que nos son continuamente negados a las mujeres. Este año, el Día Internacional de las Mujeres 2017, el tema elegido es el entorno laboral, y el lema que ha determinado ONU Mujeres es Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030.
“El mundo laboral está en transformación, con implicaciones significativas para las mujeres. Por un lado, la globalización y la revolución digital y tecnológica crean nuevas oportunidades, al tiempo que la creciente informalidad en el trabajo, la inestabilidad en las fuentes de ingreso, nuevas políticas fiscales y comerciales y el impacto ambiental ejercen un papel decisivo en el empoderamiento económico de las mujeres.”, explica ONU Mujeres.
El cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en los cuales la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres ocupa una posición central, no será posible sin una verdadera igualdad laboral.
“Entre las medidas clave para asegurar el empoderamiento económico de las mujeres en el mundo cambiante del trabajo se encuentran: cerrar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, que se ubica actualmente en el 24 por ciento a nivel global; reconocer el trabajo no remunerado que supone el cuidado del hogar y de los miembros de la familia realizado por las mujeres, y redistribuir estas tareas de forma equitativa entre hombres y mujeres. Igualmente, se deben eliminar las brechas en el liderazgo y toma de decisiones, en el emprendimiento y en el acceso a la protección social; y asegurar políticas económicas sensibles al género que generen empleos, reduzcan la pobreza y promuevan un crecimiento sostenible e inclusivo».
Al mismo tiempo, las políticas económicas deben tomar en cuenta a la mayoría abrumadora de mujeres en la economía informal, promover el acceso de las mujeres a las tecnologías y prácticas innovadoras, al trabajo decente y a empleos orientados a la adaptación al cambio climático, y proteger a las mujeres de la violencia en el lugar de trabajo.
La brecha salarial de género
Es indiscutible. Las mujeres cobramos menos que los hombres. En España, la diferencia salarial de género se sitúa en un 19,3% y mantiene una tendencia creciente: la diferencia en los salarios que percibimos hombres y mujeres ha aumentado desde el 16,1% que marcaba en 2008, cuando comenzó la crisis.
Según un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), si bien a escala global se aprecia un tímido avance en la eliminación de las diferencias salariales, las mujeres aún tendremos que esperar hasta finales de este siglo por cobrar lo mismo por el mismo trabajo que los hombres.
Sin embargo, esta brecha salarial no se corresponde con el nivel de formación. Las mujeres tenemos una mejor educación y estamos mejor formadas. De hecho, si los salarios dependieran únicamente de los factores relacionados con la productividad, una mujer que cobra en la práctica un 17% menos debería, en realidad, cobrar un 2% más que un hombre.
En términos monetarios, esto se traduce en que las mujeres recibimos 7.460 € menos al año solo por ser mujeres, realizando el mismo trabajo que los hombres.
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Otras discriminaciones laborales
Pero las discriminaciones laborales hacia las mujeres no se quedan en la brecha salarial de género o en el llamado techo de cristal.
Las condiciones laborales o de contratación también son desiguales y las mujeres salimos perdiendo. Según los datos que ha hecho circular la Asamblea Madrid 8 de marzo en su llamamiento al Paro Internacional de Mujeres que se celebrará este Día Internacional de las Mujeres, en Madrid el 74% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres y el 67% de las contrataciones a mujeres madrileñas es temporal.
Asimismo, las mujeres sufrimos discriminaciones también en la distribución de las tareas domésticas, en el reconocimiento del trabajo no remunerado que muchas de nosotras ejercemos como cuidadoras, o en la protección social.
Las mujeres decimos BASTA este Día Internacional de las Mujeres 2017
Así las cosas, las mujeres nos hemos hartado y para este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, convocamos un Paro Internacional de Mujeres en el que reclamaremos todos nuestros derechos y la eliminación de todas las violencias contra las mujeres.
Porque si nuestro trabajo vale menos que el de ellos, parémoslo. Paremos en todas nuestras labores, hagamos un paro en el empleo, en los cuidados, en el consumo. Hagamos ver al mundo que sin nosotras, las cosas no funcionan.
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